La scorsa settimana le pagine economiche dei giornali hanno riportato con un certo rilievo la notizia che il fatturato 2011 dell’azienda tessile “Ermenegildo Zegna” ha raggiunto e superato per la prima volta, da quando la griffe esiste, il miliardo di euro.
Un traguardo simbolico importantissimo, ottenuto restando nella fascia alta del mercato, con tecnologie e design d’avanguardia, ottima rete commerciale e così via. Ma anche, udite udite, per merito di una forza lavoro considerata ancor oggi un asset aziendale indispensabile.
Queste sono le parole dell’amministratore delegato Angelo Zegna il quale, commentando il risultato, ha annunciando un bonus straordinario per tutti i lavoratori: “ Sin da quando, a 14 anni, feci la mia prima esperienza in fabbrica, ho sempre avuto ben chiaro che il successo di un’azienda non era dovuto solo alla lungimiranza e all’intraprendenza imprenditoriale, ma dipendeva in larga misura dal contributo di tutti coloro che, con passione e disciplina, vi lavorano. Per questo ho ritenuto non solo giusto ma doveroso proporre al CdA di condividere questo risultato con tutti i dipendenti”.
Per la cronaca quindi, ogni dipendente della Ermenegildo Zegna, da quelli che lavorano nella casa madre del biellese a quelli di tutte le filiali, riceverà quest’anno un premio extra di mille euro proprio come compartecipazione per il buon risultato aziendale.
La notizia, anche se sembra tratta dal libro dei sogni, è vera e assolutamente verificabile. E ingenera qualche riflessione, del tipo: ma allora il costo del lavoro in Italia è sopportabile, ma allora l’articolo 18 non c’entra, ma allora il valore dell’uomo si integra e supera quello del mercato. E via dicendo.
Sarebbe bello che queste riflessioni venissero fatte anche da quei politici ubriacati dal liberismo, sempre pronti a considerare il “mercato” un totem e a giustificarne i limiti. Troppo presto si è cancellato il valore che ancora oggi i lavoratori dipendenti rappresentano.