Come superare la crisi occupazionale in Italia?
Bisogna essere consapevoli che molti dei problemi che affliggono il nostro Paese sono risolvibili soltanto tramite accordi internazionali.
A livello comunitario è necessario uniformare tra gli Stati aderenti la legislazione del lavoro, fissando minimi retributivi per categorie e per contratti di lavoro, stabilendo anche le procedure (regole) di contrattazione a livello locale evitando fenomeni di dumping sociale.
Per quanto riguarda i Paesi esportatori, soprattutto extracomunitari, privi di una legislazione del lavoro e di welfare, vanno concordati dei parametri minimi in tema di assistenza, previdenza, politica salariale del lavoro (magari stabilendo una tassazione supplementare per l’entrata delle merci il cui ricavato potrà essere devoluto ai Paesi che necessitano di aiuti umanitari).
A questo proposito il silenzio dei sindacati su questi temi sociali internazionali è stato assordante.
A livello nazionale, invece, ritengo sarebbe opportuno accorpare il maggior numero possibile di contratti di lavoro (solo nel settore privato oggi sono più di duecento) tra attività lavorative simili: consentendo così una maggiore uniformità di trattamento economico-normativo a parità di figura professionale.
Andrebbero inoltre stabiliti per legge dei limiti “etici” nella contrattazione integrativa a livello aziendale con possibilità di derogare in pejus, al fine di non mandare l’azienda fuori mercato causa costi del lavoro eccessivi rispetto alla concorrenza.
Andrebbe multato il lavoro straordinario al quale non segua per il lavoratore un recupero corrispondente delle ore effettuate.
Andrebbe resa più efficace ed incisiva l’attività degli Ispettorati del lavoro al fine di reprimere e prevenire violazioni e abusi: con le attuali dimensioni di evasione e di lavoro nero, un rafforzamento dell’organico sarebbe un investimento dove gli “utili” supererebbero di gran lunga i costi.
Andrebbe stabilito un livello retributivo minimo orario (comprendendovi anche tutte le quote di retribuzione differita: tredicesima, quattordicesima, premio, ferie, permessi, TFR) in modo che una prestazione di lavoro limitata anche solo a poche ore non possa risultare (come oggi invece avviene) economicamente conveniente per il datore di lavoro rispetto ad una prestazione lavorativa normale.
Bisognerebbe poi intervenire su tutte le transazioni (in particolare quelle fatte negli uffici vertenze del sindacato) tese a eludere il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato e il conseguente accredito fiscale e contributivo.

Sono alcune proposte che metto in discussione per affrontare il problema dei problemi: come creare lavoro. Spero infine, con tutte queste riflessioni pubblicate su Rinascita popolare, di avere contribuito a fornire una visione d’insieme sui problemi del mondo del lavoro oggi in Italia.
(5. Fine)